NEWSLETTER Podatkowo-Księgowy nr 591 (23)
Newsletter podatkowo-księgowy - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 23 (591)
Niedziela, 10 sierpnia 2025 r. 		Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
dla Księgowych i nie tylko ...
Gofin.pl poleca:
Darowizny
Ochrona danych osobowych
AUTOPROMOCJA
Zmiany w przepisach prawnych
AUTOPROMOCJA
Testuj bezpłatne egzemplarze! Poznaj! Przekonaj się! Zamów prenumeratę! Sprawdź na PoznajProdukty.Gofin.pl!
Nowe publikacje:
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (1246)
Aby można było uznać, że podatnik wybrał opłacanie zaliczek na CIT w uproszczonej formie, jego wybór powinien być potwierdzony wpłatami dokonanymi w terminie, tj. do 20 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Zasady opłacania tzw. zaliczek uproszczonych przez podatników CIT reguluje art. 25 ust. 6-10 ustawy o PDOP. Na podstawie tych przepisów, podatnicy CIT mogą wpłacać w danym roku podatkowym miesięcznie zaliczki uproszczone w wysokości 1/12 podatku należnego wykazanego w zeznaniu złożonym w roku poprzedzającym dany rok podatkowy. Jeżeli w tym zeznaniu podatnicy nie wykazali podatku należnego, mogą wpłacać zaliczki uproszczone w wysokości 1/12 podatku należnego wynikającego z zeznania złożonego w roku poprzedzającym dany rok podatkowy o dwa lata.
oraz dodatek do numeru:
Przegląd Podatku Dochodowego nr 15 (639)
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 15 (639)
W ramach działalności socjalnej pracodawca może dofinansowywać z ZFŚS różne formy wypoczynku pracowników i członków ich rodzin. Ze środków tych może zostać dofinansowany zarówno wypoczynek zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie (np. w formie wczasów lub obozów i kolonii dla dzieci i młodzieży), jak i wypoczynek zorganizowany przez pracowników we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). Przy czym zasady przyznawania tego dofinansowania oraz jego wysokość powinny zostać określone w regulaminie ZFŚS. Co ważne, wysokość dofinansowania powinna być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Wynika to z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (634)
Jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje m.in. gdy osoba niezdolna do pracy nie kontynuuje lub nie podjęła działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającej prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W powołanym wyżej przepisie mowa jest o działalności zarobkowej, przez którą należy rozumieć także umowę zlecenia stanowiącą dla zleceniobiorcy tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (bez względu na to, czy do niego przystąpi, czy też nie). W okolicznościach z pytania pracownik zachorował w czasie pracowniczego ubezpieczenia chorobowego i chorował nadal po jego ustaniu. Za dni niezdolności do pracy przypadające w czasie trwania stosunku pracy pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe.
oraz dodatek do numeru:
logo GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp. tel. 95 720 85 40, faks: 95 720 85 60,
infolinia: 800 162 732, e-mail: sklep@gofin.pl, Sąd Rejonowy w Zielonej Górze, VIII Wydział Gospodarczy KRS 52107,
NIP 599-26-85-818, REGON 211070371, kapitał zakładowy: 10 000 000 zł.
www.gofin.pl | www.sgk.gofin.pl | www.czasopismaksiegowych.pl | www.gazetapodatkowa.pl | www.sklep.gofin.pl

Korespondencja została wysłana w oparciu o realizację zamówienia subskrypcji Newslettera zgodnie z Regulaminem Subskrypcji Newsletterów. Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp.