Od 8 lipca 2026 r. do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy, a konkretnie okręgowego inspektora pracy należy wydawanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy w miejsce stosunku cywilnoprawnego, o czym pisaliśmy w UiPP nr 13/2026, str. 56. Ze względu na skutki wynikające z nowych regulacji w zakresie obowiązków pracodawcy, wystąpiliśmy z pytaniami do Głównego Inspektoratu Pracy. 

W dniu 28 lipca 2026 r. otrzymaliśmy odpowiedź, którą cytujemy poniżej: "(...) Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473) wprowadzająca reformę Państwowej Inspekcji Pracy weszła w życie z dniem 8 lipca 2026 r. W tym dniu wszedł w życie także przepis art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który przyznaje organom Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do stwierdzania, w drodze decyzji, istnienia stosunku pracy, w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy (dalej: Kp) powinna być zawarta umowa o pracę. Jak wynika z dalszych przepisów ustawy, decyzje te wydaje okręgowy inspektor pracy, jeżeli stwierdzi, że praca jest wykonywana w warunkach określonych w art. 22 § 1 Kp.

Okręgowy inspektor pracy może także wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy. (...)