Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni, a następnie z ZUS zasiłek chorobowy za 26 dni. W maju 2025 r. pracownik ponownie zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 15 dni. Czy za okres tej choroby ponownie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, gdyż przerwa w niezdolności do pracy wyniosła ponad 60 dni? Czy otwiera się nowy okres zasiłkowy?

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, gdy najpóźniej w roku poprzedzającym niezdolność do pracy ukończył 50 lat) zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu (art. 92 § 1 K.p.). Dotyczy to także niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, a także poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania. Z tym że w przypadku tych absencji wynagrodzenie chorobowe wynosi 100% podstawy wymiaru.

Ważne: Do limitu wynagrodzenia chorobowego wlicza się wszystkie dni absencji przypadające w danym roku kalendarzowym, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (także przypadające u poprzedniego pracodawcy), bez względu na to, czy wystąpiły pomiędzy nimi przerwy, czy też nie.