Zatrudniamy pracowników w ramach systemu podstawowego, organizacji II-zmianowej (6⁰⁰-14⁰⁰ i 14⁰⁰-22⁰⁰) od poniedziałku do piątku oraz 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Pracownik będący ojcem dziecka legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które ukończyło już 18 lat, złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, w ramach którego miałby pracować tylko na drugą zmianę. Czy mamy obowiązek uwzględnić taki wniosek, skoro dziecko pracownika jest już pełnoletnie?

Pracownik-rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może wystąpić z takim wnioskiem również po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia. Pełnoletność dziecka nie pozbawia pracownika tego uprawnienia.