Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 3 dni z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym 4-letnim dzieckiem. We wniosku Z-15 oświadczył m.in., że w okresie, za który ubiega się o zasiłek, nie ma domownika, który mógłby zapewnić tę opiekę dziecku. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli w czasie tej opieki w domu przebywała matka dziecka wykonująca pracę zdalną?

Praca zdalna matki dziecka w czasie sprawowania opieki przez pracownika - ojca dziecka co do zasady nie wyklucza jego prawa do zasiłku opiekuńczego.

Choroba dziecka w wieku do ukończenia 14. roku życia uprawnia pracownika - rodzica do zasiłku opiekuńczego w wysokości 80% podstawy wymiaru (art. 32 ust. 1 pkt 2 i art. 35 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Przysługuje on nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, przy czym w limicie tym uwzględnia się także dni opieki sprawowanej nad dziećmi zdrowymi i z niepełnosprawnością (w przypadkach określonych w ustawie zasiłkowej) oraz nad innymi chorymi członkami rodziny (art. 33 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy zasiłkowej). Limit dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, nie zależy od liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki, oraz od liczby osób uprawnionych do tego zasiłku.

Warunkiem niezbędnym do nabycia prawa do ww. zasiłku opiekuńczego jest nieobecność w czasie opieki innych domowników mogących sprawować taką opiekę.