Pracownik jest zatrudniony w zakładzie leczniczym, w równoważnym systemie czasu pracy - z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązków pracowniczych i ma 2 tygodnie na wysłuchanie pracownika oraz ewentualne zastosowanie wobec niego kary porządkowej. Czy nieobecności pracownika w zakładzie, spowodowane pracą w równoważnym systemie czasu pracy i wynikające z jego harmonogramu, powodują zawieszenie biegu tego terminu? Czy na jego bieg wpłynie urlop wypoczynkowy lub nieobecność w pracy spowodowana chorobą? Co z dniami, gdy pracownik jest obecny w pracy, ale nie ma w zakładzie osoby, która mogłaby go wysłuchać? Czy można wezwać pracownika do zakładu w dniu, który jest dla niego harmonogramowo wolny w celu jego wysłuchania?

Dni wolne pracownika, przysługujące mu w związku z wykonywaniem obowiązków w równoważnym systemie czasu pracy, nie są nieobecnością zawieszającą bieg 2-tygodniowego terminu na wysłuchanie pracownika oraz ewentualne wymierzenie mu kary porządkowej. Zawieszenie biegu tego terminu powodują natomiast absencje w pracy np. nieobecność pracownika spowodowana niezdolnością do pracy na skutek choroby lub korzystania z urlopu wypoczynkowego. Wskazanego wyżej 2-tygodniowego terminu nie przedłuża nieobecność w pracy osoby uprawnionej do wysłuchania pracownika. Bezpieczniejsze będzie zorganizowanie możliwości wysłuchania pracownika w taki sposób, aby nie musiał on stawiać się w zakładzie w dniu, który jest dla niego wolny od pracy - naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281 § 1 pkt 5 K.p.).