Pracodawca dotychczas finansował uczestnikom PPK tylko wpłatę podstawową w wysokości 1,5% wynagrodzenia. Czy może zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej do PPK tylko jednemu pracownikowi?

Podmiot zatrudniający (pracodawca) może zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej do PPK, przy czym finansowanie tej wpłaty nie powinno dotyczyć tylko jednego, wybranego pracownika-uczestnika PPK.

Wpłata podstawowa do PPK finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5% wynagrodzenia. Jest ona obligatoryjna, a jej wysokość stała i nie ulega zmianie. Podmiot zatrudniający może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia (art. 26 ust. 1 i 2 ustawy o PPK). Podjęcie takiej decyzji już po zawarciu umowy o zarządzanie PPK wiąże się ze zmianą tej umowy.

Wpłata dodatkowa do PPK finansowana przez podmiot zatrudniający może być różnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy obowiązujących w podmiocie zatrudniającym (art. 26 ust. 3 ustawy o PPK).