Stosujemy system podstawowy w organizacji od poniedziałku do piątku oraz 1-miesięczny okres rozliczeniowy - dla pracowników produkcji i 3-miesięczny okres rozliczeniowy (przypadający na każdy kwartał roku) - dla pracowników administracyjno-biurowych. Jaki wpływ na ich wymiar czasu pracy ma to, że w 2026 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w sobotę? Nadmieniamy, że wszyscy pracownicy zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy (nominał) to liczba godzin jaką należy mu zaplanować do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym - w przypadku z pytania odpowiednio 1- i 3-miesięcznym. Oblicza się go zgodnie z art. 130 § 1-2 K.p. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Stosownie do przepisów ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 296), w 2026 r. dziesięć świąt przypada w innym dniu niż niedziela, w tym dwa z nich wypadają w sobotę (tj. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia).

W związku z tym pracodawca stosujący system podstawowy lub zbliżony, u którego soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi wyznaczyć inny dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada w sobotę. W przeciwnym razie dojdzie do nadpracowania obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym wymiaru oraz zapewnienia niewłaściwej liczby dni wolnych od pracy.