Pracownik jest zatrudniony od listopada 2025 r. i wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości. Od 1 stycznia 2026 r. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Czy ma ona wpływ na sposób ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego, do którego pracownik nabył prawo na początku lutego 2026 r.?
Podwyższenie wysokości wynagrodzenia pracownika, jeśli nie ma związku ze zmianą wymiaru czasu pracy, nie ma wpływu na sposób ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego.
Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego w przypadku pracownika, który jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku (art. 36 ust. 2 w zw. z art. 47 ustawy zasiłkowej). Przez wynagrodzenie rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej). Pełnym miesiącem kalendarzowym, o którym mowa wyżej, jest miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca (por. komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej, dostępny na stronie internetowej www.zus.pl). Z pytania wynika, że pracownik został zatrudniony od listopada 2025 r., a zatem jeśli nastąpiło to najpóźniej 2 listopada 2025 r. (pierwszego roboczego dnia miesiąca), to miesiąc ten przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku należy traktować jako pełny miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia.
