Czy pracownikowi zatrudnionemu na 1/8 etatu, pracującemu 2 dni w tygodniu, należało wyznaczyć inny dzień wolny za święto 1 listopada 2025 r.? Co w przypadku, gdy wyznaczony dla całej załogi dzień wolny za ww. święto - 10 listopada 2025 r. był dla tego pracownika zwykłym dniem harmonogramowo wolnym od pracy? Czy w razie, gdy z harmonogramu wynika, że pracownik ma przepracować w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym 61,5 godziny przy wymiarze wynoszącym 61 godzin, pracodawca powinien udzielić mu 0,5 godziny wolnego? Jaki wpływ na rozstrzygnięcie ma fakt, iż pracownik jest nauczycielem zatrudnionym w publicznym przedszkolu?

Zatrudnienie na część etatu przy jednoczesnym planowaniu pracy na mniej niż 5 dni przeciętnie na tydzień powoduje, że u pracownika pojawiają się dodatkowe, tzw. zwykłe dni harmonogramowo wolne od pracy. W efekcie suma dni wolnych, z których on korzysta w skali okresu rozliczeniowego znacząco przewyższa ustawowe minimum, o którym mowa w art. 147 K.p. Stosownie do tego przepisu, pracownikowi należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych równą sumie niedziel, świąt i dni wolnych w związku z planowaniem pracy w przeciętnie pięciodniowych tygodniach, występujących w danym okresie rozliczeniowym (art. 147 K.p.). Jeśli jednocześnie taki pracownik ma w harmonogramie wolne w dniu, który dla pozostałych zatrudnionych został wyznaczony jako wolny za święto 1 listopada 2025 r., powstaje pytanie, czy pracodawca ma obowiązek udzielenia mu innego dnia wolnego od pracy? Odpowiadając na nie należy uznać, że zatrudnienie na część etatu wpływa wyłącznie na wymiar czasu pracy, ale nie na liczbę potencjalnych dni pracy. W efekcie osoba zatrudniona na 1/8 etatu może w okresie rozliczeniowym trwającym od 1 października do 31 grudnia 2025 r. przepracować maksymalnie 61 dni.