Z dniem 5 listopada 2026 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. poz. 1046). Wprowadzi ona istotne zmiany w przepisach dotyczących dyskryminacji i mobbingu. Zmianie ulegną m.in. kodeksowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz regulacje dotyczące roszczeń pracownika z tego tytułu. Ponadto po wejściu w życie wspomnianej nowelizacji regulacje dotyczące obowiązków pracodawcy z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi będą bardziej rozbudowane. Mianowicie od 5 listopada br. pracodawca będzie zobowiązany:

• przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu,
• przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności w obszarach zdrowia, sfery osobistej i reputacji, właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, a także statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji,
• systematycznie przeciwdziałać naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie naruszenia tej zasady oraz właściwe reagowanie na jej naruszenie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem,
• systematycznie przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.

Każdy pracodawca, bez względu na stan zatrudnienia i rodzaj prowadzonej działalności, będzie musiał spełniać powyższe wymogi. Ponadto, jeżeli zatrudnia co najmniej 10 pracowników, będzie zobowiązany stworzyć regulamin dotyczący tych spraw.