Pracownik dostarczył zaświadczenie z KRUS, że w latach 2017-2019 podlegał z mocy ustawy ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik, a w latach 2019-2025 jako rolnik. Czy taki dokument (samo ubezpieczenie w KRUS) pozwala na zaliczenie wskazanego w nim okresu do stażu pracy mającego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika?

Z możliwości wliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy. Tak wynika z art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym (Dz. U. nr 54, poz. 310), dalej ustawy. W takiej sytuacji do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy (w tym m.in. wymiar jego urlopu wypoczynkowego), mogą być wliczone także:

• okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
• przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
• przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Okresów tych nie można jednak uwzględnić w stażu pracy, jeżeli w myśl danego przepisu lub postanowienia, do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo okresy pracy na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.