Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (24 zł/godz.) oraz premią zmniejszaną nieproporcjonalnie za okresy absencji zasiłkowych. W sierpniu 2025 r. przez kilka dni był niezdolny do pracy z powodu choroby, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. W podstawie wymiaru tego świadczenia uwzględnieniu podlega wynagrodzenie za kwiecień 2025 r., w którym pracownik przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym i przez 1 dzień miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W jaki sposób dokonać uzupełnienia wynagrodzenia za ten miesiąc?

Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej, do podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Tak wynika z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej.