www.newslettery.gofin.pl
NEWSLETTER Kadrowego nr 754 (32)
Newsletter Kadrowego - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 32 (754)
Środa, 12 sierpnia 2026 r.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Aktualności kadrowo-płacowe

Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia pracownika, który w trakcie zatrudnienia przedstawi pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym? Czy jeżeli taki pracownik jest zatrudniony za wynagrodzeniem godzinowym, pracodawca powinien podwyższyć mu stawkę za godzinę pracy? Czy taka sama zasada obowiązuje, jeśli orzeczenie o niepełnosprawności pracodawca otrzyma w dniu zatrudnienia?

Pracownik, który w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy przedstawi mu orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność (np. w stopniu umiarkowanym), zostaje wliczony przez pracodawcę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia tego orzeczenia i odpowiednio od tego dnia przysługują mu uprawnienia pracownicze określone w rozdziale 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 884), dalej ustawy o rehabilitacji. Należą do nich m.in. ograniczenia dotyczące czasu pracy, o których mowa w art. 15 ustawy o rehabilitacji. Zgodnie z tym przepisem, czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może wykonywać pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymienione ograniczenia nie mają zastosowania do osoby zatrudnionej przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 ustawy o rehabilitacji). (...)

Zobacz więcej ciekawych zagadnień w najnowszym numerze:
AUTOPROMOCJA
Prenumerata II półrocze 2026: Najkorzystniej w komplecie nr 1 (5 Czasopism + Gazeta Podatkowa)! Pełny pakiet pomocy i korzyści! Sprawdź!
 
Nowości w ubezpieczeniach i prawie pracy
AUTOPROMOCJA
Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy w praktyce
Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy w praktyce - dodatek tematyczny nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Dodatek tematyczny nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy ustala się na podstawie tego samego aktu prawnego, tj. rozporządzenia urlopowego. Różni się jednak sposób ich obliczania, mimo że część zasad jest wspólnych. Za tym idą odmienne interpretacje urzędowe i orzeczenia sądów, które wciąż są wydawane, ponieważ przepisy rozporządzenia urlopowego nadal budzą wątpliwości i tworzą spory między pracodawcami a pracownikami. Polecamy Państwu dodatek, który porządkuje dotychczasową wiedzę, wskazując jak ją stosować w praktyce. Ogranicza się do przepisów powszechnych (Kodeksu pracy i rozporządzenia urlopowego), pomijając pragmatyki obowiązujące niektóre grupy zawodowe ze sfery publicznej.

Zobacz spis treści   » Kup dodatek   »
Kadry w poradach ekspertów
Polecamy tematy
AUTOPROMOCJA
Wskaźniki
Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku
Składka na ubezpieczenie zdrowotne rolników
Składki na ubezpieczenia społeczne rolników
Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne oraz kapitału początkowego za poszczególne kwartały
Przeciętne wynagrodzenie kwartalne
Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne oraz kapitału początkowego za poszczególne lata
Wysokość wynagrodzenia i składek pracowników młodocianych
Miesięczne graniczne kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytów i rencistów
Graniczne kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie renty socjalnej
AUTOPROMOCJA
Reklama
Reklamuj się w naszych Czasopismach, Gazecie i Serwisach Internetowych.
Atrakcyjne rabaty !
Biuro Reklamy:
tel. 95 720 85 50,
e-mail: reklama@gofin.pl

logo GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp. tel. 95 720 85 40, faks: 95 720 85 60,
infolinia: 800 162 732, e-mail: sklep@gofin.pl, Sąd Rejonowy w Zielonej Górze, VIII Wydział Gospodarczy KRS 52107,
NIP 599-26-85-818, REGON 211070371, kapitał zakładowy: 10 000 000 zł.
www.gofin.pl | www.sgk.gofin.pl | www.czasopismaksiegowych.pl | www.gazetapodatkowa.pl | www.sklep.gofin.pl

Korespondencja została wysłana w oparciu o realizację zamówienia subskrypcji Newslettera zgodnie z Regulaminem Subskrypcji Newsletterów. Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.