www.newslettery.gofin.pl
NEWSLETTER Kadrowego nr 748 (26)
Newsletter Kadrowego - NEWSLETTERY.GOFIN.PL NEWSLETTER nr 26 (748)
Środa, 1 lipca 2026 r.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Aktualności kadrowo-płacowe

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Czy ta umowa ulegnie rozwiązaniu?

W razie zajścia przez pracownicę w ciążę w okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu, a jeżeli tego nie uczyni, pracownica może odwołać się do sądu pracy.

W art. 177 § 1 K.p. przyjęto, że w okresie ciąży pracownicy pracodawca nie może:

  • prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą,
  • wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

Ważne: Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy - w takim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową (art. 177 § 4 K.p.).

Pracownicy, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu - zasiłek macierzyński. Wynika to z art. 30 ust. 1-3 ustawy zasiłkowej.

Zobacz więcej ciekawych zagadnień w najnowszym numerze:
Nowości w ubezpieczeniach i prawie pracy
AUTOPROMOCJA
Prenumerata II półrocze 2026: Ubezpieczenia i Prawo Pracy - fachowa pomoc dla firm i instytucji! Sprawdź!
 
AUTOPROMOCJA
Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy w praktyce
Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy w praktyce - dodatek tematyczny nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Dodatek tematyczny nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (654) z dnia 10.06.2026

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy ustala się na podstawie tego samego aktu prawnego, tj. rozporządzenia urlopowego. Różni się jednak sposób ich obliczania, mimo że część zasad jest wspólnych. Za tym idą odmienne interpretacje urzędowe i orzeczenia sądów, które wciąż są wydawane, ponieważ przepisy rozporządzenia urlopowego nadal budzą wątpliwości i tworzą spory między pracodawcami a pracownikami. Polecamy Państwu dodatek, który porządkuje dotychczasową wiedzę, wskazując jak ją stosować w praktyce. Ogranicza się do przepisów powszechnych (Kodeksu pracy i rozporządzenia urlopowego), pomijając pragmatyki obowiązujące niektóre grupy zawodowe ze sfery publicznej.

Zobacz spis treści   » Kup dodatek   »
Kadry w poradach ekspertów
Polecamy tematy
AUTOPROMOCJA
Wskaźniki
Składka na ubezpieczenie zdrowotne rolników
Składki na ubezpieczenia społeczne rolników
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku
Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne oraz kapitału początkowego za poszczególne kwartały
Przeciętne wynagrodzenie kwartalne
Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne oraz kapitału początkowego za poszczególne lata
Wysokość wynagrodzenia i składek pracowników młodocianych
Miesięczne graniczne kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytów i rencistów
Graniczne kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie renty socjalnej
Wzory druków
Skierowanie na badania lekarskie (wstępne/okresowe/kontrolne)
Świadectwo pracy
ZUS Z-3 - Zaświadczenie płatnika składek
Umowa zlecenia - wynagrodzenie ryczałtowe
Kwestionariusz osobowy dla pracownika
Umowa o pracę
Wniosek o urlop
ZUS Z-15A - Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem
ZUS ERP-7 - Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu
ZUS DRA - Deklaracja rozliczeniowa
Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę
Polecenie przelewu / wpłata gotówkowa - druk jednostronicowy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ewidencja czasu pracy - miesięczna
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
ZUS Z-3b - Zaświadczenie płatnika składek
Polecenie wyjazdu służbowego i rachunek kosztów podróży
ZUS OL-9 - Zaświadczenie o stanie zdrowia
ZUS EMP - Wniosek o emeryturę
Kalkulatory
Kalkulator odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Kalkulator maksymalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika korzystającego z ulgi dla rodzin wielodzietnych (art. 21 ust. 1 pkt 153 updof), korzystającego ze zwolnienia PIT, niebędącego uczestnikiem PPK
Kalkulator maksymalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika korzystającego z ulgi na powrót (art. 21 ust. 1 pkt 152 updof), korzystającego ze zwolnienia PIT, niebędącego uczestnikiem PPK
Kalkulator wysokości jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego
Kalkulator urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Kalkulator urlopu wypoczynkowego
Kalkulator wynagrodzeń
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego
Kalkulator obliczania okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego
Kalkulator obliczania okresu zasiłkowego
Kalkulator dodatków nocnych
Kalkulator urlopu wychowawczego
AUTOPROMOCJA
Reklama
Reklamuj się w naszych Czasopismach, Gazecie i Serwisach Internetowych.
Atrakcyjne rabaty !
Biuro Reklamy:
tel. 95 720 85 50,
e-mail: reklama@gofin.pl

logo GOFIN

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp. tel. 95 720 85 40, faks: 95 720 85 60,
infolinia: 800 162 732, e-mail: sklep@gofin.pl, Sąd Rejonowy w Zielonej Górze, VIII Wydział Gospodarczy KRS 52107,
NIP 599-26-85-818, REGON 211070371, kapitał zakładowy: 10 000 000 zł.
www.gofin.pl | www.sgk.gofin.pl | www.czasopismaksiegowych.pl | www.gazetapodatkowa.pl | www.sklep.gofin.pl

Korespondencja została wysłana w oparciu o realizację zamówienia subskrypcji Newslettera zgodnie z Regulaminem Subskrypcji Newsletterów. Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.