Przyjmujemy do pracy osobę, która wcześniej była zatrudniona u kilku pracodawców, bez przerw między kolejnymi umowami o pracę lub z przerwami krótszymi niż 30 dni. Posiada ona ważne jeszcze przez rok orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na takim samym stanowisku (identyczne czynniki szkodliwe), jakie obejmie u nas. Czy można je zaakceptować, czy też należy skierować tę osobę na badania wstępne? Jakie znaczenie ma w tym kontekście ilość pracodawców? Nadmieniamy, że u ostatniego pracodawcy, który powstał w wyniku podziału poprzedniego, pracownik ten był zatrudniony wskutek zawarcia porozumienia, a nie w trybie art. 231 K.p.
Do pracodawcy należy decyzja o zaakceptowaniu lub odrzuceniu posiadanego przez osobę przyjmowaną do pracy aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy. Przy jej podejmowaniu nie ma znaczenia liczba pracodawców, u których osoba ta wcześniej była zatrudniona.
